Eğlenceli eğitim, içeriği seyreltilmiş eğitim demek değildir. Aslında eğlenceli eğitim genellikle insanıın doğasına uygun tasarlanan eğitimdir; eğitim materyali oyunlaştırma, işbirliği ve etkileşim gibi ilgi çekici sunum yöntemleriyle desteklendiğinde, sonuç genellikle katılımın ve akılda kalıcılığın artmasıdır. Etiketler:
Sadece bilgisayar başında oturmak yerine, meydan okumalar ve işbirliğine dayalı problem çözme görevleri gibi oyun mekanikleri, öğrencileri öğrenme materyallerinden edindikleri bilgileri uygulamaya zorlar.
İpucu: Kararları zamanlayarak eğitime oyunlaştırma mekaniği ekleyin. Verilen her karar çalışan için bir puan anlamına gelebilir. Daha fazla puan kazandıkça, daha fazla seviye daha zorlu kararların kilidini açabilir.
Beyin fırtınası için en iyi araçlar Fikirler nasıl doğru şekilde beyin fileırtınası yapılır?
TalentLMS günümüzün öne çıkan yeni yazılım eğitim planı şablonları arasında etkileyici bir isim olarak öne çıkıyor. Bu personel eğitim yazılımı da EdApp'e benzer şekilde kullanıcıların mobil uygulama kullanım alışkanlıklarını hedefleyerek onlara hatırlatıyor ve önceden tanımlanmış öğrenme yollarını takip etmelerine lawnımcı oluyor.
Yenilikçi Ürünler: Tasarımda Nasıl Geliştiririz? Markette ürünler iki kategoriye ayrılır; tasarım değeri olanlar ve pazar ürünleri… Rakiplerden olması gerektiğinden daha fazla ilham almak; hem kısa hem uzun vadede markanın imajını kötü yönde etkiler.
Çalışanın puan şeklinde geri bildirim alması, eğitime daha fazla katılmasını sağlar ve kavramları içselleştirmesini teşvik eder.
Personel eğitimi, doğru zamanda ve doğru biçimde yapıldığında hem şirkete hem de personelin kendisine büyük ve bol miktarda faydalar sağlar.
Farklı kademelerdeki çalışanlar için farklı gruplarda eğitim düzenleyin. Bir personelin, bazı konularda yöneticisiyle birlikte eğitim alması verimli değildir.
Şirket içi eğitim düzenlerken kesinlikle belirli bir eğitim stratejisi here ile hareket ediyor ve bu strateji doğrultusunda eğitimlerimizi düzenliyoruz. Stratejimizin temelini ise eğitimden verim almak ve eğitime katılan personelin performansını artırmak oluşturuyor.
Vermiş olduğumuz personel yönetimi danışmanlığı sonuçlarını haftalık, aylık, döbemsel ve yıllık periyotlarda karşılaştırır ve daima daha iyiyi nasıl elde ederiz diye araştırma geliştirme faaliyeti içinde oluruz.
→ Çalışanın eylemi başka bir derste tekrar gerçekleştirme şansı vardır. → Çalışan aynı mutlu duyguları elde etme umuduyla eylemi hevesle gerçekleştirir.→ Bu döngü sürekli çalışan bağlılığı yaratır.
“structure advancement” olarak isimlendirilen, ürünün hamurunu oluşturan geliştirme fazı doğru sürdürüldüğünde bir ürünü diğer tüm rakip ürünlerden ayırabilir. Geliştirme fazı neden önemlidir ve ürünü nasıl özel kılar, farklılaştırma hangi noktada devreye girer, nasıl rakiplerden daha yüksek tasarım değerli ürünler oluşturabiliriz; gibi sorulara odaklanan eğitim, tasarımda ürün oluşturma ve geliştirmede araştırma ve konseptin yanı sıra, ürünü özelleştirecek ve farklılaştıracak; tasarım değerini yükseltecek süreç ve bu sürecin nasıl işlemesi gerektiği üzerinde duruyor.
Puanlar, ölçülebilir başarıların göstergesidir . Belirli bir puan toplamına ulaşan çalışanlar için birinci sınıf park yeri veya ikramiye gibi ödüller verebilirsiniz.